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公司解聘孕期女員工稱其未遵守暫不結婚承諾,敗訴賠錢

  發布時間:2019/3/7 8:09:35 點擊數:
導讀:公司解聘孕期女員工稱其未遵守暫不結婚承諾,敗訴賠錢

休完婚假沒多久,吳女士就收到了公司發來的書面解除勞動合同的通知,解聘理由竟是曠工。

因此,吳女士將公司告上法院要求公司支付工資及違法解除賠償金,一審法院支持了吳女士的賠償要求,公司不服提起了上訴。上海市第二中級人民法院受理了該案。

吳女士稱,2017年10月16日,自己進入上海某科技有限公司從事文案工作。2018年4月12日至4月22日,她請了十天婚假,并手寫了請假條交公司。4月17日,吳女士收到了同事發來的微信,稱公司以曠工為由要和她解除勞動關系。

4月21日,吳女士經醫院診斷發現懷孕。2018年4月底,吳女士向勞動糾紛調解部門申請調解,并將懷孕一事告知了公司。經調解,雙方于5月4日達成一致:吳女士繼續上班。

吳女士表示,確診懷孕后自己曾感冒,加上來回奔波孩子情況不穩定,醫院告知其需要休養一個月。但公司要求其提供此前未上班屬于病假的相關證明。

2018年5月5日,吳女士請假去產檢。5月8日,她收到了公司書面的解除勞動合同通知。吳女士認為,公司侵犯了她的合法權益,故向法院提起訴訟,要求公司支付4月1日至4月30日期間工資6144元及違法解除賠償金35000元。

被告公司在一審中表示,2018年4月12日吳女士沒上班,但公司并沒有收到其請假手續。公司法定代表人在詢問其他員工后得知,吳女士說要請婚假。此后吳女士休病假,也沒有提供前期的病假證明,已構成曠工,公司解除行為合法,不同意吳女士的訴訟請求。

一審法院認為,婚假是職工的法定待遇。被告公司的員工對于原告請婚假一事是知曉的,其法定代表人在吳女士休假期間,從未對其婚假提出過異議,故現再主張吳女士4月12日至4月22曠工缺乏事實依據。4月23日至5月8日,醫院開具了病情證明單建議吳女士休假,故上述期間吳女士不存在曠工。

據此,一審判決科技公司支付吳女士違法解除勞動合同的賠償金7000元,工資差額1691.95元。該公司不服一審判決,向上海二中院提起了上訴。

該公司在上訴狀中表示,“應聘的時候她承諾沒有男友,幾年內不會談婚論嫁,而現在工作半年就結婚懷孕,有違誠信。”該公司提出,在應聘階段,公司即發現吳女士的年齡處于婚嫁階段,為規避“風險”,本沒有打算錄用,但吳女士保證“連男朋友都沒有,幾年內不會談婚論嫁”,公司這才留用。

然而,工作才不到半年,吳女士就結婚并且懷孕了,該公司認為,吳女士的行為違反了誠信原則。收到上訴狀后,上海二中院的承辦法官第一時間聯系該公司,針對公司的想法進行了法律釋明。

審判長喬蓓華表示,建立勞動合同時,勞動者的如實告知義務系指與勞動合同履行直接相關的基本情況,如學歷、工作經歷等。個人婚育情況屬個人隱私不在必須告知的范疇,除非特殊行業。近日,人社部、教育部等九部委就發布了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,明確規定招聘不得詢問女性婚育情況。該公司的上述理由顯然是違反相關法律規定的,隨意解除孕期女職工勞動合同的行為更是不可取的。

經過詳細的釋法之后,該公司表示愿意服從一審判決,撤回了其上訴請求。


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